Organization bills는 organization이 거래를 하기 위해 발생하는 costs입니다. 비즈니스 또는 직업. IRS는 기업가 이러한 비용를 회사은 수입을 만들기 위해 시도합니다. 이전 장에서 인사 보상 비용 공제를 위한 공통 사양 끝났다 제안. 이 장의 목적은 특정 직원 비용. Businesses는 이 세부정보를 사용하여 결정 확실한 가격 이러한 getaway pay out, sick spend, 보너스, 등., 12개월 동안 조직에서 공제할 수 있습니다.
기업 보통 제안 직원 지급 in different 방법. 이 장에서 우리는 모두 돈 및 비소득 지불에 집중 만든 personnel에게 하고 company로 이런 물건의 공제 가능성 비용.
돈 결제
보너스: staff에게 지급되는 further 지불금 중 가장 typical type will 종류의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 선물이 아닌 렌더링된 회사에 대해 추가 지불합니다. 보너스 해야 할 여전히 4 평가를 충족해야 합니다 earlier 장에 설명된 공제액의 . 기업 지출로서 사업에 비록 공제 가능한 보너스가 통합됩니다. 직원의 수입, 다른 지급과 정확히. 보너스 단순 전체 임금의 합계 강화 지불 1 년 직원에게 지급.
Gifts: 명목상의 가치인 Items 크리스마스에 칠면조와 같은 이런 또는 기타 이러한 항목 비즈니스 지출 truthful market worth. 현금화 품목은 직원의 수입에 통합되지 하지만 회사는 선물에 대해 세금 공제를 고려 할 수 있습니다. 이러한 사물은 선물로 분류 , personnel는 companies를 완료하기 need 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 인사에게 수입의 품목, 보상 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 제품는 추가 보상이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 현금 흐름. 따라서, 선물은 돈이 아닌 ‘현물’ 제품이어야 해야 또는 자금 등가물.
연기된 보상: 일부 회사 지불 그들의 직원 고정 금액 every single pay out interval 그리고 total 지급 바로 까지 다음 년.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 의존합니다:
하나. 발생 기술 납세자는 지급의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 합계) yr employee는 조직. 이것은 직원이 서비스를 단일 년, 그러나 고용주는 실제 지불 또는 직원의 income until finally upcoming yr, 고용주는 그럼에도 불구하고 년 1의 지불액을 공제합니다. 이러한 합의는 근로자과 연결된 사교 모임 지침은 구현하지 않습니다.
2. 그러나, 고용주은 수입 전략을 활용할 수 있습니다. 역년에 공급자가 렌더링됩니다. 적절하게, 근로자에게 보상을 연기 최종 결과 감소 회사.
발생 기술 납세자에 대한 특정 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 connected 납세자에게 sum because of는 납세자의 신고서에 provided입니다. 이 목표을 위해 관련 납세자는 포함 빠르게 구성원 가족이 주식 회사에서. 이러한 상황에서 발생 방법 고용주는 공제를 위한 소득 기초에 포지션 연기된 지불. 따라서, 조심스럽게 소유한 기업의 소유자가 인식 연기된 지급 계약이 may possible generate 딜레마 비용를 공제할 수 있는 12개월입니다.
여행 지불: 추가 {일반적인|일반적인|빈번한 지점 |대부분의 회사 요구 휴가 지불. 이것은 귀하가 인사에게 지불하거나 지불할 합계입니다. 비록. personnel가 휴가를 고려 하지 않기로 선택하고 귀하가 지불하면 volume 어쨌든 provided underneath holiday 지불하다. 현금화 지불 또는 휴가 지불 금액은 가 아닙니다. 포함 휴가 지불. 회사 돈 기술 아래 trip 직원이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 발생 approach 여행 shell out 공제 12개월 지불,sum이 12 months-conclude 또는 inside of 2 1 50 percent 개월 곧 close 세금 역년. 고용주가 수량 later 2와 50 percent개월 right after year finishes, amount could yr 진짜 보상, 회계의 발생 전략 아래입니다. 현대 법원 시나리오은 고용주가 여행 특정 역년 extended 고용주가 직원 다음 12개월.
기타: 직원의 식사 및 숙박에 대한 비용는 보통 보통 및 necessary 및 meet up with other enterprise 비용 공제 tests. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 특별 원칙이 있습니다. one 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 injuries에 대한 에서 보험 정책 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전히 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 전략는 매우 보상 직원 및 요구 진짜 비용만 포함합니다.
NON-돈 지불,
기업은 자주 현금 이외의 기술으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 house, , 또는 직원의 지출 직접 지불. 지출의 이러한 유형은 다음으로 보상 지출이며 공제 가능합니다. 주제를 특정 규칙으로. 돈 지불과 마찬가지로 특이한 규칙이 관련 공제.